Référents Harcèlement Moral et Sexuel

PUBLIC
Toute personne désignée ou volontaire pour devenir référent harcèlement moral et sexuel au sein de l’organisation.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement moral et sexuel.
Maîtriser le cadre juridique applicable (législation, jurisprudence).
Accueillir et écouter les victimes avec empathie et professionnalisme.
Conduire des entretiens de recueil de témoignages de manière structurée et confidentielle.
Qualifier les faits et évaluer la situation.
Orienter et accompagner les victimes vers les dispositifs d’aide internes et externes.
Participer activement à la mise en œuvre des procédures de gestion des signalements.
Prévenir les situations de harcèlement et sensibiliser les équipes.
Gérer leur propre stress et leur charge émotionnelle face à des situations difficiles.

Jour 1 : Comprendre et Cadre Juridique
Introduction. Rôle et éthique du référent. Comprendre le Harcèlement. Harcèlement Moral : Définition, critères, formes et conséquences.
Harcèlement Sexuel : Définition, critères, chantage sexuel, agissements sexistes et conséquences.
Le Cadre Légal et Institutionnel, Législation (Code du travail, Code pénal) et règlements internes.
Rôles des acteurs (CSE, médecine du travail, inspection du travail, justice). Éléments de preuve et sanctions.

Jour 2 : Action, Accompagnement et Prévention
Accompagnement et Traitement des Signalements.
Accueil et Écoute : Principes, confidentialité, gestion des émotions.
Conduite d’Entretiens : Structuration, recueil de témoignages, prise de notes.
Qualification et Orientation : Analyse des faits, options (médiation, enquête), orientation des victimes vers les dispositifs d’aide.
Prévention et Protection du Référent
o Rôle du référent dans la prévention (sensibilisation, procédures).
o Gestion du stress et protection face aux situations difficiles.